Medewerker Finance operations & Procesbeheerder: ontdek hoe finance écht slimmer werkt

Net afgestudeerd en geen zin om de hele week facturen te boeken? Goed nieuws: dat is hier ook niet de bedoeling.

Bij dit bedrijf in Arnhem werk je in een team van hbo- en wo-starters aan een financiële administratie die klopt, en vooral aan manieren om die slimmer, sneller en betrouwbaarder te maken. Je krijgt een brede basis, van administratie tot en met control, en de ruimte om te groeien in de richting die jij kiest.

Waarom deze functie anders is

• Je kijkt verder dan de boeking. Je onderzoekt waarom er afwijkingen ontstaan en lost ze structureel op, zodat ze niet terugkomen.

• Je leert werken met AI, BI en RPA binnen finance. Bedrijven bewegen allemaal die kant op. Jij leert het van binnenuit en krijgt de kans om een eigen project op te pakken.

• Je leert van een expert in efficiëntie. Je manager heeft bij grote Shared Service Centers complete afdelingen efficiënter gemaakt. Hij deelt zijn kennis en geeft je kansen om echt eigenaarschap te nemen.

• Je kiest je eigen route. Door naar controller, of meer focus op processpecialist en kijken naar AI/ RPA en het volgen van een opleiding die daarop aansluit. Je legt hier een stevige basis voor allebei.

Wat ga je doen?

• Zorgen voor een correcte en tijdige administratie (debiteuren en crediteuren en grootboek), als basis waarop je verbetert

• Financiële input en output controleren en afwijkingen analyseren

• Meewerken aan maand- en jaarafsluitingen en meedraaien in audits

• De kwaliteit van financiële processen bewaken en richtlijnen en regelgeving toepassen

• Processen optimaliseren en automatiseren, met AI, BI en RPA. Kritisch nadenken en kijken wat er anders kan. Zorgen dat de administratie toekomst bestendig wordt en dat jij een expert wordt om dit te verbeteren.

• Schakelen tussen systemen en afdelingen, en zo Finance verbinden met de rest van de organisatie

• Bijblijven met ontwikkelingen in het vak

Over dit bedrijf

Recruitment-Team werft voor een klant. Dat is een dienstverlenend bedrijf die ervoor zorgt dat mensen aansluiting houden met de maatschappij. Binnen Finance, dat een centrale plek heeft in de organisatie, werk je nauw samen met andere afdelingen. De kernwaarden: verbonden, gedreven, betrouwbaar en samenwerken.

Je team bestaat uit peers en een gedreven manager die jou zelf laat nadenken en uitdaagt om verder te kijken en met verbetervoorstellen te komen. Jouw collega's zijn dus hoogopgeleide professionals die onderzoekend zijn, analytisch en hun eerste jaren gelijk de diepte in willen gaan op processen maar ook een basis willen vormen voor de rest van hun carriere.

Wie zoeken wij?

Je vindt het belangrijk dat het klopt, en je laat het daar niet bij. Je herkent afwijkingen, denkt in oplossingen en wilt weten hoe het structureel beter kan.

• HBO/ WO geschoold en bij voorkeur in een financiële richting (is niet noodzakelijk, als de wil er maar is)

• Financieel inzicht en een analytische instelling

• Je kunt plannen, prioriteiten stellen en schakelen als dingen veranderen, daarnaast ben je ondernemend en nieuwsgierig.

• Je werkt kwaliteits- en resultaatgericht en deelt graag kennis

• Je bent digitaal vaardig en nieuwsgierig naar ERP-systemen, AI en automatisering.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Wat bieden wij?

• Een brede functie waarin uitvoering, controle en procesverbetering samenkomen

• Een eigen verbeterproject en ruimte om te leren met AI, BI en RPA

• Doorgroeimogelijkheden naar control of procesexpert worden met bijbehorende opleidingen.

• Een team van junior hoogopgeleiden en een manager die je veel kan bijbrengen

• Salaris van €3.100 tot €3.300 bruto per maand

• Sociaal team met genoeg aansluiting

Over Recruitment Team

Bij Recruitment Team draait recruitment niet om cv’s en vacatures maar om mensen. Ze kijken verder dan ervaring of opleiding. Wat iemand drijft en waar diegene energie van krijgt is voor hun belangrijk.

De juiste match ontstaat wanneer persoonlijke waarden passen bij de kernwaarden van een organisatie. Daarom nemen ze de tijd om beide kanten echt te leren kennen. Zo bouwen ze niet aan snelle plaatsingen maar aan duurzame samenwerkingen waarin talent groeit en organisaties sterker worden.